四川省的育儿假新规已于2022年正式开始实施，但是很多人对这方面还是不太了解，下面就具体谈谈四川省育儿假的规定。

一、四川育儿假具体规定

1、子女未满3周岁的夫妻，每年可享受10天的育儿假，育儿假期间工资照发。"未满3周岁 "是指子女出生后36个月（含）以内。

2、四川省的育儿假可以一次性休完，也可以分几次休完，具体要根据用人单位的实际情况而定。

3、产假结束后的夫妻，在产假结束后本人休育儿假，育儿假不能累计到第二年，需要在当年休完。

4、有一个以上3岁以下孩子的家庭，育儿假不增加，或每年累计10天。

5、育儿假是一个工作日的假期，不包括周末，所以周末不计入育儿假。

提示：由于今年四川省的育儿假正式实施还不到几个月，所以育儿假的实施效果还不得而知，但各项政策正在逐步完善。育儿假的出台对有小孩子的家庭来说是一个政策上的利好，所以大家要好好利用育儿假和自己的孩子好好相处，毕竟这个假期最多只能休3年，孩子满3岁后就不再享受了。

二、男性休陪产假有什么意义？

随着三胎政策的放开，生育也被称为社会热议的话题，伴随着男职工产假的问题，很多人对休陪产假犹豫不决，在这里我们可以明确地说，男职工一定要休陪产假，好处有以下几点。

1、有利于孕妇分娩

对于女性来说，分娩的痛苦和恐惧是巨大的，这个时期必然伴随着巨大的焦虑和心理压力。

2、降低产后抑郁症的发生概率

陪产假根据各省市人口和计划生育条例中的规定，时间和要求不同，所以实际操作起来也会有所不同，主要是因为它不在劳动法中，所以很多人因为企业单位的问题不敢休或不能休陪产假，但其实只要条件允许，就必须休，这是因为男方可以在女方产假期间，对产妇进行照顾和护理。众所周知，女性在怀孕、分娩后，由于荷尔蒙的变化和孩子的影响，很容易患上产后抑郁症，如果有男性的关心和陪伴，就可以在一定程度上大大缓解女性的心理和生理压力，从而降低患上产后抑郁症的概率。

3、有利于新生儿的生长发育和健康

婴儿对母亲有天然的依赖性，但对父亲来说，又是越早接触越好，这一点毋庸置疑，孩子出生后，父亲与新生儿之间的接触、交流可以促进婴儿的大脑发育，使孩子尽快适应外界环境，保证其需要的安全感和生活的稳定性，使婴儿迅速进入舒适、稳定的状态，使其更快进入吸吮母乳的状态。

4、减少社会对女性就业的歧视

产妇作为孕产期最辛苦的承担者，为家庭添口，生育后代，这似乎是可以理解的，但是生育这件事整个社会对于女性就业并不是那么友好，往往带有歧视，在二胎开放之前，招聘的女员工最好是结婚生子，现在随着二胎、三胎政策的开放，已经成为女性的一种嫌弃，所以女性比男性更难找到工作，相应的工资水平和晋升空间也低很多。

实施陪产假，在一定程度上可以减少社会对女性就业的歧视，可以更好地提高社会稳定性。

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