云南产假有新变动，相信很多人都很关心云南最新修订的育儿假与陪产假相关规定，但是又不太了解，下面就和小编一起来看看具体内容吧！

一、2022年云南省产假和陪产假新规定

产假。根据新修订的《云南省人口与计划生育条例》第二十二条可知，只要是在职职工，法律规定生育的夫妻，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方可延长产假60天。那么目前云南省的产假是：国家产假98天+产假60天=158天。当然，这个数字只是供你参考。因为如果你是难产（包括剖腹产），产假增加15天；生多胞胎的，每多生一个孩子，增加15天的产假。

陪产假。事业单位和其他组织的工作人员依法办理结婚登记生育的，在女方产假期间，给予男方陪产假30天。陪产假也叫护理假，即在女方休产假期间，如果夫妻双方依法办理了结婚登记，男方有权有一定的时间来照顾和护理另一方。如果有特殊情况，如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院方面有相关要求，可以向单位申请困难补助或照顾。陪产假是一个自然日，所以包括两个休息日。

二、相关问题答疑

Q1:员工申请育儿假时，单位可以要求员工提交哪些申请材料？

员工申请育儿假所需提交的文件应由雇主根据规章制度确定。

因此，雇主可以要求员工提交孩子的户口本、出生证明等，作为员工申请休假的依据。

Q2:用人单位在规章制度中要求员工提前申请育儿假，是否可行？

用人单位有权在规章制度中要求员工提前申请育儿假，这是行使用人单位的用工自主权。

Q3:员工在申请育儿假期间，工资如何发放

条例规定，育儿假属于出勤，因此，用人单位应当按照正常出勤标准支付员工工资，不得因员工申请育儿假而进行任何形式的扣减。Q4:如果员工当年没有休育儿假，雇主是否应支付额外补偿？

育儿假由职工本人申请，用人单位应当保证育儿假的实际落实。

但是，《条例》没有规定，国家也没有出台任何规定，如果员工当年没有实际休假或休假不足10天，用人单位有义务支付额外的补偿。

因此，如果雇员没有休育儿假或当年休假少于十天，他或她就无权从雇主那里获得额外补偿。

Q5:如果雇员的孩子在2022年4月20日满3岁，他/她在2022年是否有权享受育儿假？育儿假可以折算吗？

雇员在2022年有权享受育儿假，但应在2022年4月20日之前休假，从2022年4月21日起，雇员将不再享有育儿假。

因此，如果雇员的孩子在2022年4月20日年满3岁，她应该在2022年1月1日至2022年4月20日期间享有10天的育儿假，而且不应进行折算。

三、延长产假对妇女的就业有什么影响？

最近延长产假后，妇女将成为延长产假的受益者，但她们在就业方面将处于不利地位。现在很多私营企业在面试女性时，会问她们是否结婚生子，如果结婚后没有生孩子，就不会考虑录用你。而当你有了孩子后，再问是否生二胎的打算，如果有，同样的问题又会出现在女性朋友的身上。下面带来延长产假对女性就业的影响，具体如下。

1、影响一：找工作更难了

企业在用工、招聘时，有意回避育龄妇女的现实。因为，企业招收育龄妇女后，不到半年就怀孕生子，会导致企业用工成本的增加。这也是一个很现实的问题，特别是民营企业或创业型企业，不会考虑招收育龄妇女。

2、影响二：不利于发展

休假时间过长可能会影响女性就业，从长远来看不利于女性权益的维护和发展。在生活和工作节奏越来越快的现代，育龄妇女离开社会的时间越来越长，给恢复工作和身心健康带来了现实困难。

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